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UPS: Pagar la Escuela y Entrenarse para el Éxito

Trabajar, Ganar y Entrenarse para el Éxito

Pagar la escuela y entrenarse para el éxito

Ir a la universidad y trabajar a tiempo parcial es una necesidad para muchas personas que intentan lograr posibilidades laborales gratificantes. Pero, ¿qué pasaría si usted pudiera trabajar a tiempo parcial, pagar la universidad, asistir a clases, y, a la vez, entrenarse activamente para sus futuras posibilidades laborales? Es posible. Y UPS puede ayudar.

Comprendemos que la construcción de un mejor futuro para nuestra compañía va de la mano con preparar a nuestro personal para un mejor futuro. El programa de UPS Earn & Learn brinda a los estudiantes la oportunidad de lograr sus metas profesionales mediante un trabajo de tiempo parcial y asistencia en el pago de la colegiatura. Este programa de asistencia educativa permite a nuestros empleados de tiempo parcial ganar hasta USD 25,000 para su educación universitaria*. Este programa de asistencia educativa y el entrenamiento adicional que proporciona UPS a los empleados durante todo el año de trabajo ayudan a motivar e impulsar a nuestro personal y, a la vez, a crear una mejor realidad para ellos.

Los empleados de UPS son personas trabajadoras y dedicadas, y, muchos de ellos, comenzaron con nosotros trabajando a tiempo parcial. Desde el departamento de operaciones, mercadeo, recursos humanos y finanzas hasta la gestión de soluciones de cadena de suministro, ya sea a nivel local o internacional, nuestro equipo tiene la oportunidad de tener un papel fundamental en todas las facetas de nuestro negocio. Este es solo uno de los motivos por los que nos comprometemos a entrenar a nuestros empleados de tiempo parcial para que alcancen posibilidades laborales de tiempo completo dentro de la empresa.

No es extraño que muchos de nuestros empleados de tiempo parcial decidan quedarse y hacer una carrera de por vida en UPS. De hecho, más del 70% de nuestro equipo gerencial comenzó trabajando a tiempo parcial por hora.

Formación de una Carrera: Promoción Interna

Uno de nuestros empleados que ha tenido gran éxito en UPS es Joseph Lawless, Director Sénior de Programación de Sistemas.

Joseph comenzó en UPS en 1983 como encargado de paquetes en Edison, Nueva Jersey. Estudiaba en la Universidad Seton Hall y buscaba un trabajo de verano como ayuda para pagar la universidad. “Mi especialización en la universidad se enfocaba en Informática con un fuerte énfasis en las matemáticas. Trabajé en UPS mientras iba a la universidad y, cuando me gradué, me ofrecieron un puesto de tiempo completo en Servicios de Información”, comenta Lawless.

Siempre hemos tenido un gran compromiso con la promoción desde adentro; es por eso que UPS se dedica a entrenar constantemente a empleados que hoy trabajan a tiempo parcial para que sean los ejecutivos sénior del día de mañana. Joseph reconoce que “Todos estamos aquí para resolver los problemas del negocio (en mi caso, mediante la tecnología), y el trabajo duro y los resultados se reconocen rápidamente. Ese tipo de ambiente, junto con una política de promoción interna, es una gran ayuda para facilitar el avance de la carrera laboral”.

Invertimos en nuestro personal

El Programa Earn & Learn es un gran comienzo para un estudiante universitario, pero el entrenamiento no finaliza allí. UPS brinda muchas otras oportunidades de entrenamiento. Después de todo, las metas profesionales de nuestros empleados son importantes para nosotros, y la asistencia en el pago de la colegiatura es solo una manera en la que podemos ayudar. Al alinear el talento adecuado con el entrenamiento adecuado para tener éxito en el mundo empresarial actual, no solo crecemos como empresa, sino que también creamos un mejor ambiente laboral en el proceso. Desde ganar efectivo extra durante la temporada de festividades hasta disfrutar de un puesto permanente de tiempo completo con un paquete de beneficios competitivos, sus posibilidades laborales aquí pueden crecer mucho más que un vehículo de entrega de paquetes de UPS; puede convertirse en una experiencia gratificante.

UPS se enorgullece de desarrollar nuevos talentos, desde las instalaciones de empaque hasta la oficina corporativa. Al igual que la experiencia de Joseph Lawless, “UPS ofrece muchísimas oportunidades y beneficios para los estudiantes universitarios. Considere las posibilidades a largo plazo dentro de una empresa que invierte mucho en disciplinas técnicas, como la tecnología de la Información, la Ingeniería Industrial y la Investigación Operativa, solo por nombrar algunas. Combine eso con un historial probado de promoción interna, UPS podría ser el lugar adecuado para usted. Lo fue para mí”.

*La elegibilidad comienza el día en que lo contratan, y los beneficios se prorratean respectivamente en caso de que lo contraten a mediados del semestre.

¡Comience a Formar su Futuro Ahora! Más información sobre nuestro Programa Gane y AprendaAbra el enlace en una ventana nueva

Crear una Carrera

En el 2014 donamos USD 16 millones para asistir con el pago de colegiaturas de unos 14,000 estudiantes. Desde que el Programa Earn & Learn comenzó en 1999, hemos invertido más de USD 200 millones en asistencia para el pago de colegiaturas de unos 120,000 estudiantes universitarios.

UPS también invierte alrededor de USD 565 millones por año en programas de entrenamiento para ayudar a los empleados a progresar laboralmemte dentro de la empresa.

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