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Uniendo Fuerzas: Tanto Veteranos como Empleadores Ganan

Respaldo a Nuestros Héroes a través de la Contratación y el Voluntariado

Los veteranos de las fuerzas armadas, así como los integrantes de la Guardia Nacional y la Reserva, comprenden 7.5 por ciento de la fuerza laboral nacional de UPS. Y ese número sigue creciendo. Como parte del programa Joining Forces de la Casa Blanca, UPS se compromete a contratar 50,000 veteranos y a brindar el servicio de 50,000 horas de voluntariado en respaldo a los veteranos y a las Organizaciones de Servicios para Veteranos (VSO) para fines de 2018.

UPS ampliará su compromiso aún más al ayudar a los veteranos a realizar una transición hacia la fuerza laboral civil a través de más oportunidades de redes de contactos. Esto incluye formar nuevas alianzas con las VSO, trabajar junto al gobierno en sus esfuerzos de acercamiento a los veteranos, establecer Grupos de Recursos de Negocio para Veteranos para asegurar que los recursos críticos estén disponibles dentro de UPS, y mejorar el nivel de reconocimiento para empleados que hayan prestado servicio de manera honorable.

Es a la vez algo natural y honorable para muchas empresas de todo el país, de acuerdo con Patrick O'Leary, gestor de Asuntos de Veteranos de UPS. En pocas palabras, dijo, es porque los veteranos son excelentes empleados y les dan a las empresas una ventaja competitiva.

“Los veteranos son personas especiales. Hombres y mujeres jóvenes de este país que se ofrecen como voluntarios para pasar por el entrenamiento mental y físico más duro del planeta. Las personas que pasan un tiempo en las fuerzas armadas entienden lo importante que es trabajar en equipo para tener éxito. Son personas confiables que buscan adquirir responsabilidades”, dijo O'Leary.

Cómo Aplicar las Habilidades Militares en el Trabajo
O'Leary sabe de primera mano que sus antecedentes militares lo ayudaron a avanzar en su carrera profesional. “Salí del Cuerpo de Marina en septiembre de 1978. Volví a Louisville, regresé a casa de mis padres, me inscribí en la universidad y salí a buscar un trabajo de medio tiempo. Un amigo de la escuela preparatoria estaba trabajando en UPS y me alentó a presentar la solicitud. Me dijo que el trabajo es arduo pero el pago es excelente. Tenía razón en todo”.

Varias promociones impulsaron sus posibilidades laborales en UPS a lo largo de las décadas. O'Leary dijo que UPS fue el empleador perfecto para él en 1978. Más de 35 años después, siente lo mismo y atribuye gran parte de su éxito a sus antecedentes militares. “No hay dudas de que las habilidades y la experiencia que obtuve en la Marina me sirvieron de mucho en UPS. Cuando estuve en la Marina tuve puestos de responsabilidad, manejaba personas, procesos y presupuestos".

Beneficio tanto para Empleados como para Empleadores
Al igual que O'Leary, cuando otros finalizan su compromiso con las fuerzas armadas, se retiran con las habilidades y experiencia que los ayudará en cualquier profesión y que beneficiará a cualquier empleador.

“Un ciudadano corporativo responsable respalda a las fuerzas armadas de la nación. UPS no podría existir sin unas fuerzas armadas sólidas que garanticen una economía estable y un comercio global sin problemas”, afirmó, y agregó que los empleadores tienden a estar agradecidos de poder contratar veteranos por sus diversos antecedentes. “Merecen ser respetados por su decisión de ofrecerse como voluntarios y se debe honrar su servicio mientras usaron el uniforme. Es el empleador quien debe estar agradecido por la oportunidad de emplear a un veterano”.

Más Información Acerca de Posibilidades Laborales en UPS

Una Continuación Natural

“La iniciativa Sumar Voluntades es una continuación importante y natural del apoyo visible y manifiesto de UPS hacia los hombres y mujeres que prestan servicio en las fuerzas armadas”.

--Scott Davis, Ex Presidente de la Junta de Consejo y Director General de UPS

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