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Empleo en UPS: De un trabajo de medio tiempo a uno de tiempo completo

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Con oportunidades de empleo de tiempo completo, medio tiempo y estacional en las redes de distribución internacionales, y con entregas a empresas locales, todo comienza llenando los puestos de trabajo de UPS con personas talentosas.

Los empleados de UPS son más que solo personas ocupadas trabajando. Nuestro diverso equipo es la base de UPS, comprobado por el fuerte compromiso de nuestra compañía para ayudar a que sus empleados avancen en sus posibilidades laborales dentro de la empresa. Muchos contratados han pasado de tiempo parcial a tiempo completo en menos de un año.

Esto significa que estamos entrenando de manera consistente a los empleados actuales de tiempo parcial para que tengan posibilidades laborales de tiempo completo. A menudo, aquellos que se dan cuenta del potencial de una carrera profesional, quieren convertir un trabajo de temporada en uno duradero de tiempo completo. Es una empresa donde el trabajo duro y la dedicación se unen con el apoyo de la empresa.

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Entrenamiento y Beneficios

UPS invierte unos USD 300 millones al año en programas de entrenamiento para ayudar en el avance laboral. También alentamos el avance de los objetivos educativos, ofreciendo un programa que le permite ganar USD 5,250 en asistencia por año calendario para su educación universitaria, para quienes califican.

Nuestra base única de ascenso desde adentro significa que nuestra fuerza laboral está compuesta por un enorme 50 por ciento de empleados que comenzaron con trabajos de tiempo parcial. Es una de las muchas razones por las cuales los empleados de tiempo parcial obtienen un paquete de beneficios competitivo.

Ya sea que esté buscando una oportunidad para conseguir un trabajo permanente, o desee formar parte de un equipo confiable y ganar dinero adicional durante los días festivos, descubrirá que UPS tiene muchos caminos para iniciar su viaje.

Una carrera profesional nacida de trabajo estacional

Matt Myers es un ejemplo de un empleado de tiempo parcial que consiguió un puesto de tiempo completo. Comenzó como conductor de temporada, logrando el potencial de una carrera de tiempo completo poco tiempo después. Estaba determinado a demostrar que UPS era el lugar adecuado para él.  

Matt disfrutó de estar en el exterior, conocer nuevas personas y aprender acerca de sus vecinos, todo en un entorno dinámico. “Saludos con la mano” y “holas” rápidos durante las entregas, una actitud positiva y trabajo duro fueron suficientes para demostrar su entusiasmo a los gerentes de contrataciones para conseguir un trabajo de tiempo completo. Hubo transiciones de cargar y conducir camiones de temporada, pero él sabía que su momento llegaría con perseverancia y paciencia. Matt se enfocó en las tareas que se le presentaban cada día, no en pensar mucho en el futuro, y dos años después llegó la oportunidad de Matt.

Su gratitud queda demostrada a través de las relaciones con sus clientes y con los nuevos conductores, ofreciéndoles consejos y trucos acerca de cómo organizar camiones, soporte al cliente y eficiencia en ruta. Él dice que de ninguna forma hubiese podido aprender los sí y los no de las operaciones de UPS por su cuenta; por lo tanto, considera muy importante compartir sus conocimientos con los nuevos conductores.

En cuanto a consejos para nuevos conductores, Matt dice que hay que estar consciente del ritmo que uno lleva para garantizar un día exitoso, siempre buscando los conocimientos de las otras personas que forman parte de la operación masiva de UPS. “Al final de un día difícil, si es algo que deseas, resulta mucho más fácil.”

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Crear una Carrera

En el 2014 donamos USD 16 millones para asistir con el pago de colegiaturas de unos 14,000 estudiantes. Desde que el Programa Earn & Learn comenzó en 1999, hemos invertido más de USD 200 millones en asistencia para el pago de colegiaturas de unos 120,000 estudiantes universitarios.

UPS también invierte alrededor de USD 565 millones por año en programas de entrenamiento para ayudar a los empleados a progresar laboralmemte dentro de la empresa.

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